セクシャルハラスメント
Last-modified: 2017-08-07 (月) 12:22:01
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セクシャルハラスメント †
女性だから,男性だからという理由で行われる
【参考】
職場でのセクハラ防止を推進するため,2007年4月施行の改正男女雇用機会均等法では,次のような改正が行われている。
- 間接差別の禁止。
- 間接差別……結果的に一方の性に不利になる基準を定めること。例えば使用条件に身長・体重・体力を含めることなど。
- 男性へのセクハラの禁止。
- セクハラ防止に必要な
措置 をとることを,事業主の義務とする。
- これまでは,セクハラ防止に
配慮 することが義務とされていた。