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成果主義

Last-modified: 2017-07-13 (木) 16:40:24
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成果主義(せいかしゅぎ)

企業が,社員の年齢などに関係なく,仕事の成果に応じて役職や賃金などを決定すること。 従来の年功序列(年齢とともに役職や賃金が上昇する)に代わるものとして,多くの企業に導入されるようになっている。

1990年代以降,長期の不景気が続くなかで, 企業のリストラの一環として成果主義の導入がさかんになった。しかし,次のような問題点も指摘されるようになっている。

  • 成果ばかりが重視されると,社員が違法行為などがおこす心配がある。
  • 事務職など,成果をはかることが難しい職種もある。
  • 短期の成果が重視されると,長期的な仕事が難しくなる。