労働基準法 の変更点
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[[歴史Ｂランク]]・[[公民Ａランク]] **労働基準法（ろうどうきじゅんほう） [#haa570aa] &color(mediumblue){労働条件の最低基準を定めた法律。}; １９４７年公布。日本国憲法第２７条の「&ruby(ちんぎん){賃金};，&ruby(しゅうぎょう){就業};時間，休息その他の勤労条件に関する基準は，法律でこれを定める（第２項）」という規定を受けて制定された法律で，[[労働組合法]]・[[労働関係調整法]]と合わせて[[労働三法]]と呼ばれる。 &color(mediumblue){労働条件の最低基準を定めた法律。}; １９４７年公布。日本国憲法第２７条の「&ruby(ちんぎん){賃金};，&ruby(しゅうぎょう){就業};時間，休息その他の勤労条件に関する基準は，法律でこれを定める（第２項）」という規定を受けて制定された法律で，[[労働組合法]]・[[労働関係調整法]]と合わせて[[労働三法]]とよばれる。 【労働基準法のおもな規定】 -この法律で定める労働条件の基準は最低のものであり，労働関係の当事者は，その向上を図るように努めなければならない。 -労働条件は，労働者と使用者が，対等の立場において決定すべきものである。 -女子であることを理由に，賃金を男子より低くすることを禁止する。（男女同一賃金の原則） -強制労働を禁止する。 -賃金の最低基準については，最低賃金法で定める。 -労働時間 --休憩時間を除いて，１週間に４０時間を超えて労働させてはならない。 --休憩時間を除いて，１日に８時間を超えて労働させてはならない。 -１週間に１回以上（または４週間に４回以上）の休日を与えること。 -１年に最低１０日の有給休暇を与えること。 -満１５歳に満たない児童を労働者として使用することを禁止する。 労働基準法などが正しく守られているかどうかを監督する機関として，労働基準監督署が設置されている。